אחריות תאגידית: זוגיות בטוחה ומיטיבה לעובדים – אינטרס משותף

– פיתוח מדיניות ברורה נגד אלימות והטרדה מצד בני/נות זוג שתהיה נגישה לכולם.

– יצירת סביבת עבודה בטוחה, הכוללת אמצעי בטיחות למניעת הגעה של  פוגעים/ות למקום העבודה.

– אכיפת מדיניות מקצועית  תוך הקפדה על טיפול מהיר בכל פניה לעזרה.

– ארגון הכשרות סדירות לצוותי ניהול  והדרכה בכל הרמות  לזיהוי סימני אלימות בזוגיות והגברת מודעות לנושא.

– עידוד תקשורת פתוחה וגלויה בנוגע לנושא האלימות בזוגיות, ויצירת תרבות ארגונית תומכת.

– הצעת תמיכה פסיכולוגית, ייעוץ משפטי, וזמן חופשה בתשלום לעובדים המתמודדים עם אלימות בזוגיות בהתאם לאפשרויות הקיימות בארגון.

– שמירה על פרטיות וסודיות של כל המידע שנמסר סביב הנושא.

– פיתוח תוכניות שיקום ושילוב מחדש לנפגעות/י אלימות בזוגיות במקום העבודה.

– שיתוף פעולה עם ארגונים חיצוניים המספקים תמיכה לנפגעי אלימות בזוגיות.

לחצו כאן כדי להגיע לרשימת הארגונים איתם תוכלו לשתף פעולה בעבודה מקצועית בתחום מניעת האלימות בזוגיות.

– יצירת והעלאת קמפיינים פנים ארגונים וחוץ ארגוניים להעלאת מודעות בקהילה ובמקום העבודה.

– הנגשת מידע ודרכים לדיווח והתייעצות  אנונימיים ובטוחים על מקרים של אלימות בזוגיות, כגון קווים חמים ופורטלים מקוונים לדיווח ויעוץ

– הפניית הנפגעים לשירותי ייעוץ ותמיכה פסיכולוגית מקצועיים מותאמים.