השינוי מתחיל כאן

עסקים למניעת אלימות בזוגיות

 

אלימות בזוגיות היא תופעה חברתית חמורה המשפיעה על כולנו. בתקופות של לחץ נפשי, כמו במצבי חירום ומלחמה, שכיחותה אף גוברת. מחקרים מראים כי כ-30% מהעובדים חווים אלימות בזוגיות, מה שמשפיע ישירות על בריאותם ורווחתם.

 

השתתפותכם במאמץ למניעת אלימות תתרום לרווחת העובדים, תעלה את דירוג החברה במדדי אחריות חברתית ותוביל לשינוי  משמעותי בנושא.
הצטרפו אלינו ויחד ניצור סביבת עבודה בטוחה ותומכת.

גם השנה, 5.3% מהנשים נפגעו מאלימות פיזית מצד בן הזוג בשנה האחרונה.

וגם 3.8% מהגברים סבלו מאלימות פיזית מצד בת הזוג

רק 40 אחוז מהנשים שנפגעו מאלימות פיזית בשנה האחרונה פנו לקבלת סיוע.

רק 20 אחוז מהגברים  שנפגעו מאלימות פיזית  בשנה האחרונה פנו לקבל סיוע

גם השנה, 9.8% מהגברים סבלו מאלימות שאינה פיזית מצד בת הזוג

ו- 8.9% מהנשים סבלו מאלימות שאינה פיזית מצד בן הזוג.

גם השנה, 10.8% נפגעו מאלימות כלשהי מצד בן/בת הזוג בשנה האחרונה.
מדובר ב 1 מתוך 10 א/נשים בישראל

רוצה לפעול
למניעת אלימות בזוגיות?

התחילו את הדרך כאן

מי את/ה?

צעדים לשינוי: מדריך 5 השלבים

למניעת אלימות בזוגיות במקום העבודה

המהלך שלנו למניעת אלימות בזוגיות, שפותח בשיתוף עם נציגי החברות העסקיות, מציע ערכה של חמישה צעדים פשוטים ואפקטיביים. צעדים אלו מספקים כלים פרקטיים ליצירת סביבת עבודה בטוחה ותומכת, ומנחים אתכם כיצד לפעול באופן מיידי ולבנות מדיניות כוללת בחברה סביב הנושא.

01
הכשרת צוותים

שלב זה מתמקד בהנגשה והתאמה של תכנים וידע הדרכה מיוחדים לצוותי משאבי אנוש ואחריות תאגידית . המטרה היא להעלות מודעות ולחבר לידע מקצועי בנושא אלימות בזוגיות, השפעתה על מקום העבודה והיכולת של צוותים מקצועיים לפעול למניעה ולקידום זוגיות מיטיבה.

לקריאה
02
הרצאות חשיפה להנהלה הבכירה

התחייבות הנהלת החברה חיונית לקידום שינוי. חלק זה מנגיש תכנים רלוונטים להרצאות וסדנאות אפקטיביות ,המערבות את הבכירים וגורמי ההחלטה בחברה. התוכן מדגיש את חשיבות תמיכתם הנראית וההשתתפות הפעילה שלהם במניעת אלימות בזוגיות וכיצד הם יכולה להשפיע לטובה על כלל הארגון.

אימוץ התכנית לקריאה
03
הכשרות מקצועיות רחבות לצוותים בחברה ובארגון

הרחבת הידע והכלים בנושא זיהוי ומניעת אלימות בזוגיות לכל רמות הארגון היא חיונית לאסטרטגיה אפקטיבית ומקדמת. שלב זה כולל תכנון ויישום תוכניות הכשרה המותאמות למחלקות שונות, ומאפשר שכלל עובדי ועובדות החברה, יבינו את חלקם בזיהוי ובתגובה לסימנים של אלימות בזוגיות. ההכשרות הן מפורטות, ומותאמות לצרכים של קהלים שונים בחברה.

לקריאה
04
מדיניות ומנגנונים פנים ארגוניים

חלק זה מספק מתווה לפיתוח מדיניות פנימית המעלה מודעות לאלימות בזוגיות ופועלת למניעתה. .

לקריאה
05
פעילות כלפי חוץ

שלב זה מדגיש את חשיבות הרחבת ההשפעה מעבר לגבולות הארגון שיתופי פעולה חברתיים ועשיה קהילתית. התוכן מספק כלים וידע לשותפויות אפשריות עם עמותות וארגונים בשדה המקצועי של מניעת אלימות בזוגיות.

לקריאה

תודה לשותפים להקמת האתר

תשובות לשאלות נפוצות

מהי ההשפעה של אלימות במשפחה על מקום העבודה? +

אלימות במשפחה יכולה להוביל לירידה בפרודוקטיביות, היעדרויות מרובות, פגיעה במורל העובדים, והוצאות מוגברות על בריאות וביטוח.

איך נוכל לעודד עובדים לפעול אל מול מקרי אלימות בזוגיות ובמשפחה? +

יצירת סביבה בטוחה ודיסקרטית לדיווח, העלאת מודעות לזכויות ולמשאבים הזמינים, והכשרת מנהלים לזהות ולתמוך בעובדים במצוקה.

האם יש דוגמאות לתוכניות מוצלחות במניעת אלימות בזוגיות ובמשפחה במקום העבודה? +

כן, ישנם ארגונים שהטמיעו תוכניות הכשרה למנהלים ולעובדים, סיפקו ייעוץ ותמיכה נפשית, ויצרו שיתופי פעולה עם ארגוני סיוע.

האם הארגון\ החברה יכולים לקבל תמיכה חיצונית בנושא? +

בהחלט. קיימים ארגונים מקצועיים המציעים הכשרה, ייעוץ ומשאבים למקומות עבודה שמעוניינים להתמודד עם נושא אלימות בזוגיות ובמשפחה.

איך אפשר לשלב מניעת אלימות בזוגיות ובמשפחה במדיניות החברה? +

ניתן לשלב סעיפים ספציפיים במדיניות החברה הכוללים הכשרה, מנגנוני דיווח וסיוע, והתחייבות לספק סביבה תומכת ובטוחה לעובדים הסובלים מאלימות מצד בן/בת הזוג.

כיצד השותפות עם יוזמת "קווים אדומים" יכולה לתרום לעסק? +

השותפות מאפשרת גישה לכלים, הדרכות ומשאבים מקצועיים ומקדמת אחריות חברתית ותמיכה בעובדים.