אלימות בזוגיות זה (גם) העסק שלנו!

בעלי עסקים, חברות וארגונים פועלים יחד למניעת אלימות בזוגיות

בשנת 2021 התאחדו בכירים בתעשייה הישראלית בקמפיין משותף שנערך במסגרת הפורום החברתי כלכלי. בקמפיין הובע מסר ברור וחד – חייבים לשים סוף לאלימות בזוגיות ובמשפחה ולעסקים יש תפקיד ותרומה לכך.

בין החברות שהשתתפו

ההשלכות הכלכליות של אלימות בזוגיות

נתונים מהעולם

אלימות במשפחה עולה לכלכלה האמריקאית יותר מ 8.3- מיליארד דולר מדי שנה בהפסדי רווח ועלויות שירותי בריאות.

באוסטרליה, אלימות נגד נשים עולה לכלכלה 22 מיליארד דולר אוסטרלי בשנה.

64% מהעובדים שחווים אלימות מדווחים על הפרעה ביכולת העבודה שלהם.

בין 35% ל 56%- מהנשים המועסקות שספגו התעללות מצד בן הזוג פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתן.

בארה"ב קורבנות של אלימות בזוגיות מפסידים כמעט 8 מיליון ימי עבודה שכר מדי שנה.

בני זוג פוגעים לעתים קרובות מטרידים את בן /בת הזוג במקום העבודה - הדבר פוגע בביטחון ובתחושת המוגנות של המתמודד/ת ולעיתים גם של עמיתיהם לעבודה.

העלות הגבוהה של אי-פעולה

מחקר מצא שעסקים מפסידים מעל 700,000 דולר מדי שנה בהפסדי פריון כתוצאה מאלימות במשפחה

מעסיקים לעתים קרובות נושאים בעלויות משפטיות אם סוגיות של אלימות במשפחה לא טופלו כראוי במקום העבודה

אחריות אתית

יישום מאמצי מניעה תואמים את הערכים והמחויבויות לאחריות תאגידית חברתית

נקיטת עמדת ברורה נגד אלימות בזוגיות היא חלק מהעקרונות הגלובליים בנוגע לזכויות אדם ושוויון מגדרי.

על ידי נקיטת קידום גישה פרו -אקטיבית, מעסיקים יכולים למנוע מצב שבו אלימות בזוגיות משפיעה על העובדים והעובדות שלהם ולהפגין אחריות ניהולית אישית כלפי העובדים/ות.

העלויות של הכשרה, העלאת מודעות , טיפול מוקדם ומניעה טיפול בסוגיה זו
נמוכות משמעותית מההשלכות המוסריות והכלכליות של אי-פעולה.

מה יכולים לעשות צוותי ניהול בכירים?

1
לתמוך ולעודד - פיתוח מדיניות ונהלים כוללים במקום העבודה המתמודדים עם אלימות בזוגיות

מחלקת משאבי אנוש יחד עם מחלקת אחריות תאגידית בעידוד הנהלת הארגון יכולות לנסח ולהטמיע מדיניות ונהלים שמטרתם להתמודד עם אלימות בזוגיות במקום העבודה, ולוודא שכולם מכירים את ההנחיות והנהלים הנוגעים לכך.

2
לוודא שמנהלים/מנהלות עוברים/ים הכשרה לזהות סימני אזהרה ולהגיב באופן בטוח והולם

מחלקת ההדרכה ופיתוח ארגוני, בשיתוף עם מחלקת משאבי אנוש, יכולות לארגן הדרכות לצוותי ניהול וצוותים בכירים על זיהוי סימני אזהרה של אלימות במערכות יחסים, ולוודא שכולם ידעו כיצד להגיב בצורה בטוחה והולמת.

3
להעלות מודעות באמצעות חינוך והסברה סדירים לעובדים/לעובדות סביב נושא מניעת אלימות בזוגיות

צוות משאבי אנוש, עם תמיכה מהנהלת הארגון, יכולות לערוך סדנאות להעלאת המודעות לנושא זוגיות מיטיבה, והחשיבות של מניעת אלימות בזוגיות וזיהוי מוקדם.

4
להנגיש לעובדים/ות מידע על משאבים ושירותים בתחום האלימות בזוגיות.

מחלקת משאבי אנוש יכולה לוודא שלעובדים ו/יש גישה למשאבים ושירותים המתאימים להתמודדות עם אלימות בזוגיות , כדי שיוכלו לקבל עזרה במידת הצורך.

5
לטפח תרבות תומכת של אפס סובלנות כלפי אלימות בזוגיות

ולתקשר את המחויבות הארגונית שלכם לנושא בכל דרך שתרצו.