אלימות בזוגיות זה (גם) העסק שלנו!
בעלי עסקים, חברות וארגונים פועלים יחד למניעת אלימות בזוגיות
בשנת 2021 התאחדו בכירים בתעשיה הישראלית והוציאו קריאה משותפת במסגרת קמפיין זהו קמפיין משותף של חברות עסקיות מגוונות שפעלו יחד במסגרת פורום הכלכלי חברתי והביעו מסר ברור וחד – חייבים לשם סוף לאלימות בזוגיות.
אלימות במשפחה עולה לכלכלה האמריקאית יותר מ 8.3- מיליארד דולר מדי שנה בהפסדי רווח ועלויות שירותי בריאות.
באוסטרליה, אלימות נגד נשים עולה לכלכלה 22 מיליארד דולר אוסטרלי בשנה.
64% מהעובדים שחווים אלימות מדווחים על הפרעה ביכולת העבודה שלהם.
בין 35% ל 56%- מהנשים המועסקות שספגו התעללות מצד בן הזוג פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתן.
בארה"ב קורבנות של אלימות בזוגיות מפסידים כמעט 8 מיליון ימי עבודה שכר מדי שנה.
בני זוג פוגעים לעתים קרובות מטרידים את בן /בת הזוג במקום העבודה - הדבר פוגע בביטחון ובתחושת המוגנות של המתמודד/ת ולעיתים גם של עמיתיהם לעבודה.
מחקר מצא שעסקים מפסידים מעל 700,000 דולר מדי שנה בהפסדי פריון כתוצאה מאלימות במשפחה
מעסיקים לעתים קרובות נושאים בעלויות משפטיות אם סוגיות של אלימות במשפחה לא טופלו כראוי במקום העבודה
אספקת סביבת עבודה בטוחה וחופשית מאלימות זוגית והטרדה היא אחת מתחומי האחריות של מעסיקים
יישום מאמצי מניעה תואמים את הערכים והמחויבויות לאחריות תאגידית חברתית
נקיטת עמדת ברורה נגד אלימות בזוגיות היא חלק מהעקרונות הגלובליים בנוגע לזכויות אדם ושוויון מגדרי.
על ידי נקיטת קידום גישה פרו -אקטיבית, מעסיקים יכולים למנוע מצב שבו אלימות בזוגיות משפיעה על העובדים והעובדות שלהם – להפגין אחריות ניהולית אישית כלפי העובדים/ות.
העלויות של הכשרה, העלאת מודעות , טיפול מוקדם ומניעה טיפול בסוגיה זו
נמוכות משמעותית מההשלכות המוסריות והכלכליות של אי-פעולה.
מחלקת משאבי אנוש יחד עם מחלקת אחריות תאגידית בעידוד יחד עם הנהלת הארגון יכולות לנסח ולהטמיע מדיניות ונהלים שמטרתם להתמודד עם אלימות בזוגיות במקום העבודה, ולוודא שכולם מכירים את ההנחיות והנהלים הנוגעים לכך.
מחלקת ההדרכה ופיתוח ארגוני, בשיתוף עם מחלקת משאבי אנוש, יכולות לארגן הכשרות והדרכות לצוותי ניהול וצוותים בכירים על זיהוי סימני אזהרה של אלימות במערכות יחסים, ולוודא שכולם כיצד להגיב בצורה בטוחה והולמת.
מחלקת ההדרכה וההסברה, עם תמיכה מהנהלת הארגון, יכולות לערוך סדנאות, הרצאות ופעילויות חינוכיות קבועות לעובדים, להעלאת המודעות לנושא זוגיות מיטיבה, והחשיבות של מניעת אלימות בזוגיות וזיהוי מוקדם.
מחלקת משאבי אנוש, בשיתוף עם מחלקת הבטיחות, יכולה לוודא שלעובדים ו/יש גישה למשאבים ושירותים המתאימים להתמודדות עם אלימות בזוגיות במקום העבודה, כדי שיוכלו לקבל עזרה במידת הצורך.
ולתקשר את המחויבות הארגונית שלכם לנושא בכל דרך שתרצו.
